文化与组织:心理软件的力量(第3版)(修订版) 本书特色

本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果，揭示了我们生长的环境如何限制了我们思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家（地区）进行的持续40多年的研究的成果，揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

文化与组织:心理软件的力量(第3版)(修订版) 内容简介

本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果，揭示了我们生长的环境如何了我们思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家（地区）进行的持续40多年的研究的成果，揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

文化与组织:心理软件的力量(第3版)(修订版) 目录

文化与组织:心理软件的力量(第3版)(修订版) 作者简介

吉尔特?霍夫斯泰德(Geert Hofstede) 生于1928年，于代尔夫特理工大学获得机械工程学位，在荷兰多家企业从事了十年的技术和管理工作。通过业余时间的学习，他在格罗宁根大学取得了社会心理学博士学位。后来加入IBM欧洲分部，在那里创建并主管人力研究部门。他的学术生涯始于瑞士洛桑的国际管理学院，后来加盟法国枫丹白露的INSEAD商学院、比利时布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、奥地利拉克森堡的国际应用系统分析研究所。1985年至1993年退休，他一直在荷兰马斯特里赫特大学担任组织人类学和国际管理学教授。1980年至1983年间，他重返企业，担任位于荷兰莱顿的欧洲法森公司人力资源总监。他是跨文化合作研究所(IRIC) 的联合创始人和第一任主任。 随后，他将该研究所搬到了马斯特里赫特，退休后又搬到了了蒂尔堡大学，该所于2004年关闭。退休以后，担任了香港大学的荣誉教授并多次到港讲学，他还是蒂尔堡大学经济研究中心的校外研究员。除此之外，他也在夏威夷、澳大利亚和新西兰讲学。吉尔特?霍夫斯泰德(Geert Hofstede) 生于1928年，于代尔夫特理工大学获得机械工程学位，在荷兰多家企业从事了十年的技术和管理工作。通过业余时间的学习，他在格罗宁根大学取得了社会心理学博士学位。后来加入IBM欧洲分部，在那里创建并主管人力研究部门。他的学术生涯始于瑞士洛桑的国际管理学院，后来加盟法国枫丹白露的INSEAD商学院、比利时布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、奥地利拉克森堡的国际应用系统分析研究所。1985年至1993年退休，他一直在荷兰马斯特里赫特大学担任组织人类学和国际管理学教授。1980年至1983年间，他重返企业，担任位于荷兰莱顿的欧洲法森公司人力资源总监。他是跨文化合作研究所(IRIC) 的联合创始人和第一任主任。 随后，他将该研究所搬到了马斯特里赫特，退休后又搬到了了蒂尔堡大学，该所于2004年关闭。退休以后，担任了香港大学的荣誉教授并多次到港讲学，他还是蒂尔堡大学经济研究中心的校外研究员。除此之外，他也在夏威夷、澳大利亚和新西兰讲学。
张炜，对外经济贸易大学国际商学院副教授，博士。研究方向主要是组织管理，跨文化管理及管理沟通等。曾主持国家社科基金和精品教材项目，在国内外核心期刊上发表中英文学术论文。长期从事跨文化管理、管理与组织行为学、管理沟通等课程的本科和研究生教学。先后在美国、德国及荷兰的多所大学做访问学者，曾任德国耶拿大学及德国南威斯特法伦应用技术大学客座教授，讲授跨文化管理和管理与组织行为等课程。2006年在德国工作期间被聘为跨文化管理大师霍夫斯泰德教授创立的国际管理与培训中心高级咨询师（itim International），先后为埃森哲、华为、宜家等多家中国、英国、德国、法国，荷兰、芬兰、瑞典等全球和跨国公司进行过跨文化管理培训和咨询。王烁，俄罗斯圣彼得堡大学心理学硕士，东芬兰大学心理学博士。在俄罗斯和芬兰生活了15年，通晓英语、俄语和芬兰语,有丰富的跨文化交流经验。