中国技能人才发展状况研究 本书特色
一个国家技能人才的综合水平，*终决定着其国际竞争力的地位，因此，技能人才对于一个国家的重要性是不言而喻的。技能人才培养具有其特殊的内在规律，而且不同层次的职业教育、不同阶段的技能人才又具有各自的特定要求，如何建立高效而符合中国特色的职业教育体系，如何建立企业技能人才成长与发展的路径和模式，需要结合我国经济发展和企业实际情况去探索和研究。 本书通过查阅文献资料、整理分析数据和问卷调查，对我国技能人才培养的动态变化与发展状况、技能人才在市场中的供给与需求变化与发展前景、技能人才在企业中的生存状况及相关问题展开研究，并以西方发达国家的职业教育为典型案例，探讨了技能人才培养的模式以及制度上的启发和借鉴，*后提出我国技能人才发展中存在的问题、对策及建议。 本书可以作为企业管理者、职业教育工作者、人力资源管理者和相关专业人士的重要参考书，为技能人才培养创新提供帮助。
中国技能人才发展状况研究 内容简介
一个国家技能人才的综合水平，很终决定着其靠前竞争力的地位，因此，技能人才对于一个国家的重要性是不言而喻的。技能人才培养具有其特殊的内在规律，而且不同层次的职业教育、不同阶段的技能人才又具有各自的特定要求，如何建立高效而符合中国特色的职业教育体系，如何建立企业技能人才成长与发展的路径和模式，需要结合我国经济发展和企业实际情况去探索和研究。本书通过查阅文献资料、整理分析数据和问卷调查，对我国技能人才培养的动态变化与发展状况、技能人才在市场中的供给与需求变化与发展前景、技能人才在企业中的生存状况及相关问题展开研究，并以西方发达国家的职业教育为典型案例，探讨了技能人才培养的模式以及制度上的启发和借鉴，很后提出我国技能人才发展中存在的问题、对策及建议。本书可以作为企业管理者、职业教育工作者、人力资源管理者和相关专业人士的重要参考书，为技能人才培养创新提供帮助。
中国技能人才发展状况研究 目录
**章中国技能人才发展的相关政策与法律法规情况 一、中国职业教育相关政策及其法律法规的实施情况 二、中国技能人才发展的相关政策法律环境建设 三、中国技能人才发展的政策法规障碍、问题及对策 （一）依法全面提升技能人才素质 （二）消除种族、性别、年龄、地域等任何技能发展的歧视， 公平地让社会成员享有接受技能发展的均等机会 （三）推进技能人才发展的有效合理配置，消除脱离企业实际 需求的职业技能标准所造成的配置障碍 （四）建立适应产业结构调整要求、体现终身教育理念的现代 职业教育体系 （五）健全多渠道投入机制，加大职业技能教育的投入 （六）加大宣传力度，提高技能人才的社会地位和待遇
中国技能人才发展状况研究 作者简介
李广义教授，硕士研究生导师，北京物资学院商学院人力资源管理学科负责人，国家职业技能鉴定中心人力资源专家委员会专家委员，中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事，教育部学位与研究生教育发展中心特聘通讯评议专家。主要从事人力资源管理专业的教学及研究工作，长期专注中国企业人力资源管理实践，为上百家企业开展了人力资源管理咨询服务。主编或参编有关专业著作15部，发表相关研究论文80余篇，主持或参与科研项目50余项。 弓秀云管理学博士，副教授，硕士研究生导师，北京物资学院商学院人力资源管理系主任，主要从事人力资源管理教学和研究工作。出版专著、编著、教材共5部，发表相关研究论文30余篇，主持和参与科研项目10余项。
