江苏省人力资源服务业发展研究报告2015 内容简介
《江苏省人力资源服务业发展研究报告（2015）》作为江苏现代服务业发展年度研究报告出版，通过详实的数据资料和规范的经济分析，从不同角度和层次比较全面地分析江苏人力资源服务业发展情况。
江苏省人力资源服务业发展研究报告2015 目录
**章 江苏省人力资源服务业总体发展态势分析
**节 江苏省人力资源服务业发展现状分析
一、行业经济平稳增长，政策力度逐渐加大
二、行业升级进程加快，集聚发展优势明显
三、服务机构整合重组，服务能力显著提升
四、人力资源服务信息化与信息化服务并驱发展
五、行业协会治理监管，作用日益彰显
第二节 江苏省人力资源服务业的新发展
一、品牌建设影响扩大
二、人力资源服务企业规模化发展
三、标准化建设初结硕果
四、人才队伍建设国际化
第三节 江苏省各市人力资源服务业发展状况评价
一、竞争力理论研究与方法
二、江苏省各市人力资源服务业发展状况评价指标体系
三、江苏省各市人力资源服务业发展状况评价分析
第二章 江苏省人力资源服务业发展环境分析
**节 江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析
一、江苏省地区生产总值分析
二、江苏省财政收支状况分析
三、江苏省产业结构变化趋势及其影响分析
四、“一带一路”战略对江苏省人力资源服务业的影响分析
第二节 江苏省人力资源服务业发展的政策环境分析
一、江苏省加快发展人力资源服务业政策分析
二、江苏省社会保险政策分析
三、江苏省劳动合同政策分析
四、江苏省女职工劳动保护政策分析
第三节 江苏省人力资源服务业发展的社会环境分析
第三章 江苏省人力资源公共服务发展分析
第四章 江苏省经营性人力资源服务业发展分析
第五章 江苏省人力资源服务产业园发展分析
第六章 江苏省人力资源服务业信息化发展分析
第七章 江苏省人力资源服务业协会建设
第八章 江苏省人力资源服务业发展特色、潜力与趋势
江苏省人力资源服务业发展研究报告2015 节选
《江苏省人力资源服务业发展研究报告（2015）》： 5.整合的营销服务 无锡市拥有十分丰富的机构和企业资源，不同的机构满足不同的需求。此外还拥有合理的跨专业、全产业链综合交易平台。开展整体推介，建立“托底保障”，实行联合投标。 （四）产业园发展规划 无锡人力资源服务产业园将科学制定产业园“十三五”发展规划，进一步加强“战略规划、功能布局、管理职能、政策配套、服务功能、孵化平台”的建设，建立适合园区发展的组织机构，完善相关制度政策，形成“一区多园”功能布局，创新“政府主导，市场化运作”模式，打造全国特色的政府公共服务和市场专业服务两大平台，积极建立国 家 级人力资源服务产业研究院，大力推动人力资源服务产业向专业化、信息化、产业化、国际化方向发展，力争成为寻求人力资源服务综合解决方案的首选地。目标到2018年实现集聚400家人力资源服务机构，其中全球人力资源服务100强企业不低于30家，产业集聚占地200亩，实现年产值300亿元以上。 ……
