信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价 内容简介
激励成本过高而约束过于宽松是建立经理人的激励约束机制需要解决的炎键问题。基于公司治理的前沿理论，在信息不对称条件下，周宏编著的《信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价》构建内生的激励约束体系与相对绩效评价体系，以解决对经理人的激励与约束失效问题。
信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价 目录
第1章 道德风险下信息与监督的理论发展路径
1.1 引言
1.2 道德风险的基本分析框架
1.3 信息结构比较标准
1.4 审核策略与信息结构改进
1.5 信息结构的内生化
1.6 结论、扩展及政策意义
第2章 逆向选择下的信息选择理论研究
2.1 引言
2.2 基准模型
2.3 离散分布下的信息系统选择标准
2.4 连续分布下的信息系统选择标准
2.5 结论
第3章 混合情形下的信息选择理论研究
3.1 引言
3.2 基本模型
3.3 混合情形下信息系统的选择标准
3.4 一个数值算例
3.5 结论与扩展
第4章 激励强度、公司治理与经营绩效关系的实证检验
4.1 引言
4.2 文献回顾
4.3 变量定义与模型建立
4.4 实证检验
4.5 结论与启示
第5章 相对绩效评价的理论演变路径
5.1 引言
5.2 相对绩效评价：缘起，内涵以及外延
5.3 相关文献的发展回顾
5.4 结论
第6章 相对绩效评价指标体系的构建
6.1 引言
6.2 相对绩效评价体系设计原理
6.3 基于因子分析的绩效指标体系
6.4 结论
第7章 经理人薪酬与相对绩效评价关系的实证检验
7.1 引言
7.2 基于证券市场的相对绩效评价
7.3 理论框架与基本假设
7.4 实证检验
7.5 结论
第8章 成长性水平与相对绩效评价关系的实证检验
8.1 引言
8.2 文献回顾
8.3 研究设计与样本选择
8.4 实证检验结果及分析
8.5 结论
第9章 不同市场竞争程度与相对绩效评价关系的实证检验
9.1 引言
9.2 文献综述与假设提出
9.3 研究设计
9.4 实证结果
9.5 结论
参考文献
致谢
信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价 作者简介
周宏，女，辽宁人，管理学博士，中央财经大学巾国管理会计研究与发展中心研究人员，中央财经大学会计学院教授、博士生导师。中央财经大学国家重点学科(会计学)学术带头人，中央财经大学第二批青年科研创新团队项目《基于企业社会责任的相对绩效评价理论与方法》首席专家，入选2009年教育部“新世纪很好人才支持计划”。中国会计学会环境会计专业委员会委员，九三学社中央经济委员会委员、参政议政研究巾心研究员。
