管理赋能-激发管理潜能的格局思维 本书特色

作者尼克·克雷格通过对来自各行各业的优秀领导者的研究发现：真正优秀的领导者 都有自己明确的信念，他们依靠信念的力量实现个人以及管理能力的突破，成为卓越的管理者。从而通过这本书告诉我们如何为管理赋能。 《管理赋能》共分为三个部分，*部分通过信念的重要性、信念的定义以及3个发现信念的方式，来引导我们更全面地认识信念；第二部分通过5个步骤帮助我们找到自己的信念；第三部分是本书核心，作者从10个维度全面阐述了信念带来的影响，以此来论证信念如何为管理赋能。*后作者重申信念在领导中的必不可失，强调管理者要掌控自己的信念领域。

管理赋能-激发管理潜能的格局思维 内容简介

* 通用电气集团、喜力、乐高等世界500强特邀培训专家尼克·克雷格倾力之作 尼克·克雷格和他的核心领导力研究机构一直致力于同世界500强企业的领导者合作，帮助他们找到自己更深层次的信念和勇气。信念不仅仅是一个抽象的概念，而且直接关系到更深层的关系、更有效的领导力。所以对于管理者来说，只有找到信念，才能更好地进行管理。 * 联合利华、通用电气、沃顿商学院、麻省理工学院等争相引进的高管赋能模型 本书是作者长期以来同通用电气集团、喜力、乐高等500强企业高管合作的经验总结，激发管理潜能，为管理者赋能。《管理赋能》从信念的重要性、如何找到信念和信念的影响三个角度出发，帮助管理者系统提升信念感知力，深入信念领域，快速提升领导力。 * 联合利华首席执行官、乐高首席人事官、哈佛商学院高级研究员等赞誉推荐 联合利华首席执行官保罗·波尔曼，乐高首席人事官罗伦·舒斯特，哈佛商学院高级研究员、美敦力公司前主席兼首席执行官比尔·乔治等都曾在尼克·克雷格的影响下找到自身信念，优化了自身管理能力，因此对这本书的内容进行了高度赞赏。 更多精彩相关书籍请点击了解>>>

管理赋能-激发管理潜能的格局思维 目录

管理赋能-激发管理潜能的格局思维 相关资料

有些人说，需要一万小时的练习才能精通某项技巧。幸运的是，尼克•克雷格已经替我们做好*难的部分。在过去十年里，他帮助成千上万人发现了自己的信念，我则有幸近距离观察他的工作。在这本书中，他与我们分享了那些来之不易的经验教训，以便我们也能找到自己的信念。你要仔细倾听，因为尼克•克雷格是真正的信念大师。 ——斯科特•斯努克（ScottA.Snook），哈佛商学院工商管理高级讲师 在当今这个颠覆性的世界里，没有什么能比克雷格的工作更能让你接近领导力的核心了。与尼克的合作对我的职业道路产生了巨大影响，我无法想象没有了这些我要如何领导本和杰瑞公司。 ——乔斯坦•索尔海姆（JosteinSolheim），本和杰瑞公司CEO 当人们的行为与信念一致时，强大的力量就会产生。这本书告诉了我们其原因与方法。尼克•克雷格用他那睿智的洞察力以及纯熟的讲述天赋来教导、启发我们。信念领导，是实现信念行动的地图与启示。 ——理查德•莱德（RichardLeider），《信念的力量》（ThePowerofPurpose）作者

管理赋能-激发管理潜能的格局思维 作者简介

尼克·克雷格（Nick Craig） 核心领导力研究组织（Core Leadership Institute）创始人和总裁，这是一家领导力咨询公司，致力于打造不同以往的领导者和组织，让他们拥有更深层次的信念和勇气。 尼克·克雷格在领导力方面的工作成果被广泛应用于企业和学术领域，包括通用电气、联合利华和沃顿商学院的高级管理课程等，他帮助5000多名高管在他们成为真诚领导者的旅途中找到了真正的信念。 过去八年，尼克团队和联合利华的合作被哈佛商学院的案例收录：“联合利华的保罗·波曼：发展中的全球领导者”。