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守法行为的经济学分析-以甲企业对劳资关系的处理为例 本书特色
法治社会中大量不法行为的长期存在，是要求完全守法的亚里士多德的法治理论难以解释的。因为根据此理论，国家没有理由不尽力消除这些不法行为，守法主体没有理由不完全守法.这种现实和经典理论之间的差异是由于受社会投人资源有限的制约，守法主体完全可能只冒很小的风险而获得远大于其违法成本的收益。本书选择从经济学的角度对守法主体的守法行为进行分析，并运用冯 · 诺伊曼和摩根斯顿创立的期望效用函数理论，参照波斯纳在《法律的经济分析》中使用的线性分析方法，建立相应的经济模型，并结合甲企业对劳资关系的处理为例证、指出在以经济发展为优先目标的现代社会，如果不违反经济规律，作为整体的守法主体不可能达成完全守法。如果不能确立完全守法要求的优先地位，这种不法行为一定程度存在的事实似乎无解。
守法行为的经济学分析-以甲企业对劳资关系的处理为例 目录
引论
**节 选题的来源和实践意义
第二节 守法和守法行为的研究概况
第三节 基本概念和分析方法
第四节 经济学分析的优势
第五节 基本理论模型
第六节 选取甲企业对劳资关系的处理的理由
小结
**章 甲企业对劳资关系的处理
**节 得不到法定补偿的张某工伤案
第二节 苏某被变相解雇案
第三节 *低工资争议案
第四节 聘请法律顾问
小结
第二章 无法避免的立法瑕疵
**节 立法瑕疵的期望效用函数模型
第二节 导致良性违法的法律规定
第三节 无效率的法律程序
小结
第三章 执法资源受限下的无奈
**节 执法投入的预期效用函数理论模型
第二节 “gdp至上”的执法困境
小结
第四章 新法适应过程的存在
**节 新法适应过程的期望效用函数理论分析
第二节 新《劳动合同法》
小结
第五章 不法行为选择的博弈分析
**节 搭便车理论
第二节 独木桥博弈
小结
第六章 强化不法行为选择的行为经济学
**节 极端规避理论
第二节 确定效应
第三节 反射效应
第四节 基于案例决策效应
第五节 禀赋效应
小结
第七章 建立和谐劳资关系的守法对策分析
**节 守法对策的基本理论模式
第二节 立法瑕疵的改进
第三节 行政执法效率的提高
第四节 弱势群体的成本制约
小结
第八章 良好守法行为达成的条件
**节 同守法行为相关的几个结论
第二节 良好守法行为达成的条件
小结
结论
参考文献
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