中国工资宏观分析 本书特色
本书从宏观层面对我国工资收入分配进行了多角度的分析：对就业者工资的总体规模、整体水平、增长速度、相对比重、成本指数进行了全方位的估算和分析；采用新的方法，对不同行业的工资差距、不同类型企业的工资差距进行了系统性的研究分析；对政府调控企业工资分配的现有体制机制进行了综合性的评估分析；对近期各类行业企业的人工成本进行了综合性的评估分析。在此基础上，提出了深化改革的新思路和新建议。
中国工资宏观分析 目录
**章 城乡就业者工资水平
一 城乡工薪就业者的范围和类别
二 城乡就业者工资水平估算结果
三 人力资源和社会保障政策与社会平均工资的关系
四 城乡就业者工资数据使用及影响
五 改进工资统计及相关政策措施
第二章 工资和劳动报酬占GDP的比重
一 基本概念和前期研究概况
二 工资和劳动报酬占比新观察
三 工资和劳动报酬占比的国际比较
四 对未来趋势的基本判断
五 调节工资和劳动报酬占比的措施
第三章 工资成本指数变动及影响
一 工资成本指数的概念及意义
二 我国三次产业工资成本指数变动分析
三 我国制造业工资成本指数变动分析
四 加强动态监测与调节的建议
第四章 行业工资差距分析与比较
一 行业工资差距历史与现状
二 我国行业工资差距的国际比较
三 低工资行业工资增长分析
四 高工资行业工资增长问题
五 合理调节行业工资差距的措施
第五章 企业工资水平及工资增长
一 私营企业与国有企业的工资比较
二 小微企业工资水平及增长分析
三 垄断企业工资水平及相关问题
四 理顺企业工资关系的措施
第六章 政府的工资调控体制
一 工资调控的职能体系
二 工资调控的法制体系
三 工资调控的制度与手段体系
四 工资调控的组织体系
五 改进完善工资调控体制的建议
第七章 政府的工资调控机制
一 *低工资调节机制
二 工资增长指导机制
三 工资信息监测引导机制
四 国有企业工资监控机制
五 改进完善工资调控机制的建议
第八章 人工成本变动分析与战略抉择
一 依据全国经济普查结果分析
二 依据部分省市调查统计结果分析
三 人工成本对企业竞争力影响分析
四 制造业人工成本国际比较
五 保持我国人工成本适度水平的战略抉择
参考文献
中国工资宏观分析 作者简介
狄煌，1960年生，1983年中山大学经济系毕业，国资联培企业管理中心“收入分配、企业薪酬和劳动关系”领域专家。从事工资分配、收入分配、劳动关系、人工成本、人力资源管理等专题研究工作30多年，先后承担并完成大量政策、理论和规划类研究课题，以及企事业单位人力资源管理咨询和培训项目，注重探索理顺工资收入分配关系、调节工资收入分配差距，完善工资收入调控体制机制，建立企业人工成本管理战略和制度安排等专题，在研究工作中取得了很多成果，积累了丰富经验，在国内报刊上发表了百余篇文章，出版了《工资收入你我他》、《人工成本与邯钢经验》等著作，研究成果曾多次获得单位和社会奖励。
