2015-宁波发展蓝皮书-(共三卷) 内容简介

　　詹鑫华主编的《宁波发展蓝皮书2015（套装共3册）》是一部分析、预测宁波经济社会发展现状和形势，具有理论性、专业性、专业性、全局性、战略性和前瞻性的年度研究报告。《宁波发展蓝皮书2015（套装共3册）》旨在通过对2014年宁波经济社会发展现状的分析和2015年形势的预测，为市委、市政府科学决策和公共政策选择提供理论支持；通过对关系公众切身利益的重大经济社会和文化问题的分析，为社会组织和公众提供有价值的信息和思考方法；通过《宁波发展蓝皮书2015（套装共3册）》专项课题项目的编撰和研究，为后人提供翔实史料。

2015-宁波发展蓝皮书-(共三卷) 目录

2015-宁波发展蓝皮书-(共三卷) 节选

　　《宁波发展蓝皮书2015（套装共3册）》：　　（四）加强文化人才培养　　一是加强文化人才的专业知识培训和学历教育。充分利用社会各种资源和继续教育体系，对现有人才进行“文化改造”。近年来，先后在清华大学、复旦大学、浙江大学、厦门大学举办文化产业经营管理人才高级研修班、文化广电新闻出版系统干部管理能力提升研修班等，全面提升文化人才素质和能力。二是重点扶持民间文化人才。认真贯彻落实《浙江省非物质文化遗产保护条例》和《浙江省民间文艺人才培养管理意见》，逐步改善民间文艺人才的待遇，鼓励民间文化艺人在传承非物质文化遗产、丰富民间文化等方面发挥更大作用，目前已有211位民间文艺人才得到了各级政府重点扶持，涌现出了紫林坊艺术馆、张德和根艺术馆、“十里红妆”博物馆、谢才华剪纸艺术馆等一批优秀民间文艺人才领衔的民间艺术馆和博物馆。三是加强文化专业人才培养。以高校科研院所为载体，以联合办学、定向培养等为路径，加强文化专业人才培养，如宁波根据甬剧地方剧种的特点，由政府出资委托宁波市艺术学校定向培养了20名甬剧学员。　　（五）加大文化人才激励力度　　一是加大对优秀文化人才的激励力度。2011年10月，出台了《关于鼓励和引导民营资本投资发展文化产业的若干意见》，对引进“海外工程师”等高级人才的文化企业，予以10万元至30万元的年薪资助。2012年7月，出台《宁波市动漫游戏产业发展专项资金管理办法》，对引进动漫游戏行业权威人士、著名创意人才等，给予*高30万元的奖励。二是创新激励方式。扩大资本、知识产权、技术、管理等要素参与分配的范围和额度，充分激发文化人才的积极性和创造力。对引进的领军型和拔尖文化人才，实行“一事一议”制度，在户籍、住房、职称、薪酬待遇、家属对口推荐就业等方面给予倾斜，吸引国内外优秀文化人才向宁波集聚。三是建立文化人才荣誉制度，比如设立文化人才“文化名家”，表彰奖励做出突出贡献的文化工作者，营造尊重创造、尊重文化、尊重人才的良好社会环境。　　……